亨利撤掉了哈里・贝内特的职务，但是具体还要由布加斯来赶他走。
布加斯原来是FBI底特律办事处的特工负责人，几年前，他在荣格河工厂侦破了一个盗窃集团，这个盗窃集团有贝内特的人参与。
在那之后，贝内特将布加斯招到福特公司，给他开在FBI时双倍的薪水，但两人还是闹翻了，贝内特很快就把他挤排出去。
在亨利二世进公司的时候，孤立而气馁的布加斯立即跟他走到了一起。
按照布加斯的一个记者朋友后来的说法，这个前FBI工作人员往腰带里塞了一把口径38毫米的手枪，然后走进贝内特的办公室。
一看到他，贝内特就破口大骂：你这个狗娘养的！并立即从抽屉里掏出一把口径45毫米的手枪。
布加斯也掏出枪说：哈里，不要勾扳机，因为我会杀了你。
贝内特冷静下来，我们谈谈吧，他说。
但是布加斯转身走出办公室，他拿不准自己的后脑勺是否会吃一个枪子儿。
当天晚些时候，贝内特的办公室有烟飘出来。
有人认为，贝内特在放火搞破坏，而事实上他只不过烧掉了自己的文件。
多年以后，亨利二世跟他福特公司的同事谈起哈里・贝内特猖獗的那些年时说：我什么都不知道，只是吓得要死。
福特以前的一位下属说，亨利喝酒之后经常会提起那段日子。
在解雇贝内特之前，他不知道公司里究竟有多少人效忠亨利一世，又有多少人效忠贝内特。
在贝内特下台之后，荣格河工厂再也没有那么多骚乱，他轻松了很多。
这也是他一直以来所期待的。
贝内特走后，亨利和布加斯开始梳理公司的各个阶层，以完全剔除他的党羽。
这是一次彻底的肃清，上至最高层的管理人员，下至荣格河工厂的班组长。
他开除了福特公司旗下很多边远办事处的销售人员和零部件工厂的经理。
亨利列出很长的贝内特亲信名单，然后要么解雇、要么降职，逐个清理这些人，同时也为父亲的死报仇。
贝内特回到自己在安娜堡的家中，后来成为一个制造公司的代理，过起了平静的生活，直到1979年去世。
亨利二世很快就开始在公司里推行改革。
根据贝内特时代的规定，员工不得在福特公司的任何区域吸烟。
后来，工程设计部门的班组长在每位工程师的绘图桌上都摆了烟灰缸，气氛一下子放松了很多。
公司鼓励工人一起吃午餐，也可以一起休息。
这是一个全新的福特汽车公司，从很多方面来说，这也是现代汽车业的开端。
亨利二世开始实施商业史上最大胆、最富创新性的招聘，他甚至从其他公司招聘高级管理人员，这是他的祖父从未做过的事情。
埃兹尔的姐夫欧内斯特・坎茨勒建议小亨利从对手通用汽车公司招聘管理人员，他接受了这个建议，所以，亨利二世将小艾尔弗雷德・P・斯隆（Alfred P Sloan）的影响力引入迪尔伯恩，聘用了这样一批人，他们在长期在通用公司任职的总裁的领导下，培训出富有创新性的组织理论思想家。
正是斯隆的商业战略使通用汽车在20世纪20、30年代击败当时无人能敌的福特公司，并开始主导美国汽车业。
但是，在后亨利二世时代，福特公司已经可以称得上是管理最佳的公司了，部分原因就在于，他们采用了斯隆的理论。
同时，通用汽车公司本身在20世纪50、60年代也变得过于教条和死板。
亨利二世从通用的一个子公司--邦迪克斯（Bendix）公司聘请到斯隆的一名弟子，厄尼・布里奇（Ernie Breech）。
布里奇曾在斯隆身边工作过，从这个伟大的人物那里学到了很多精确性思考的经验。
他还从通用汽车公司会计部带来一个人，即刘易斯・克鲁索（Lewis Crusoe）。
他还从克莱斯勒、汽车部件供应商以及其他一些美国公司中挖来几名高层经理。
他新招来的采购经理艾伯特・布朗宁（Albert Browning）曾是战前蒙哥马利・华德（Montgomery Ward）百货公司的明星销售员，二战期间，他在美国陆军负责采购。
他们共同努力，使福特公司摆脱了对胡作非为的贝内特的依赖，也从亨利一世那些过时的格言和行事方式中解放出来。
像自己的祖父在20世纪最初10年创立公司时一样，小亨利正在投入同样多的精力来重建福特公司。
其间，亨利二世创造了一个管理概念，后来这被认为是最好的、最具才华的概念，在美国的组织理论以及20世纪下半叶的公司实践中，这一概念将发挥关键性作用。
福特公司新的战斗面临着一项重大任务。
1945年，福特汽车公司陷入一种灾难性的状态，这也反映出，当时已经年迈的创始人并没有很清晰的思路。
福特是汽车业内管理最差的公司，或许也是当时经营最为不善的一家美国大公司。
但是，福特公司的产品设计一直未曾放松过，与其他部门的员工相比，设计人员相对来说一直很活跃，这一领域当初几乎没有受到贝内特势力的影响。
此外，福特巨大的经销商网络也实力不凡。
除这两个领域之外，公司的其他方面都急需调整。
小亨利的重点不是招聘汽车专业人员，他已经拥有足够的汽车热衷者--从他祖父的时代开始，就从来没缺过专业人士。
他缺乏的是商务人员，是受过高等教育的职业经理，他们需要能够拟定组织机构图，能看懂财务报表，进行成本分析。